En découvrant notre marque, vous en apprendrez beaucoup sur notre organisation et sur nos valeurs. Vous verrez un fil rouge qui relie les personnes, les capitaux et les solutions aux plus grands défis de la société. Ce fil rouge illustre notre philosophie : les solutions doivent être conçues, financées et mises en œuvre de manière collective, équitable et inclusive, par et pour les communautés. Ce fil rouge est le fondement de notre Tapisserie. 

Si nous incarnons ces valeurs depuis notre création il y a trois ans, nous avons désormais franchi une étape supplémentaire en intégrant ces principes dans une charte destinée à orienter notre fonctionnement tant en interne qu’en externe, afin de garantir que nous contribuons à une société plus juste, plus équitable, plus diversifiée, plus inclusive et plus respectueuse de la dignité de chacun. 

“ Cela peut sembler un peu compliqué ”, explique Karen Scottie, responsable des ressources humaines chez Tapestry, “ mais chacun de ces éléments est essentiel pour garantir que toutes les personnes avec lesquelles nous interagissons se sentent bienvenues et en sécurité à tout moment. ”

“ Il ne s’agit pas simplement d’une politique destinée à notre personnel et à notre conseil d’administration ”, expliquent-ils, “ nous la considérons véritablement comme le fondement même de notre mode de fonctionnement en tant qu’organisation, et nous souhaitons que cela se reflète également dans notre collaboration avec les organisations que nous accompagnons. ”

Au cœur de cette politique se trouvent plusieurs thèmes principaux, explique Karen. “ Le premier, c’est que nous ne nous contentons tout simplement pas du statu quo. Nous ne voulons pas nous contenter de dire que nous accueillons tous les groupes, que ce soit dans le cadre d’une candidature à un poste ou du soutien à un nouveau projet, mais nous souhaitons réellement être plus attentifs à l’engagement actif auprès des personnes et des groupes composés de, et dirigés par, des Autochtones, des personnes issues de minorités ethniques, des femmes, de personnes en situation de handicap, de membres de minorités sexuelles ou de toute autre personne issue de milieux non binaires ou défavorisés. ” 

“ Cela peut représenter un défi ”, explique Karen, “ et nous apprenons au fur et à mesure ”. Tapestry a récemment modifié sa politique de recrutement afin d'indiquer clairement que la priorité sera donnée aux groupes mentionnés ci-dessus, car nous reconnaissons l'importance d'un lieu de travail diversifié et savons que, pour y parvenir, nous devons agir de manière réfléchie. 

Nous recherchons également de manière stratégique des organisations plus diversifiées qui pourraient tirer profit des obligations communautaires, et nous réfléchissons de manière critique à la manière dont nous pouvons améliorer l'accessibilité, tant physique que financière, de nos services. 

“ Nous avons mis en place un comité chargé de créer un fonds Tapestry ”, explique Mary Warner, codirectrice générale de Tapestry. “ Nous espérons que ce fonds nous permettra de proposer nos services à un plus large éventail d'organisations qui, sans cela, n'auraient peut-être pas les moyens financiers nécessaires pour parvenir à tisser des liens au sein de leur communauté. ”

Le deuxième thème central de cette politique est l'engagement de Tapestry à se former en permanence sur les questions d'antiracisme, de justice, d'équité, d'inclusion, de diversité (JEDI) et d'accessibilité, et à intégrer ces enseignements dans tous les aspects de notre action.

“ Nous avons beaucoup progressé en tant qu’équipe, simplement en discutant ouvertement de ces sujets difficiles ”, explique Karen. L’équipe vient de mener à bien le projet Feminuity Diversité, équité et inclusion cours et la Fondation canadienne des relations raciales Atelier sur la lutte contre le racisme, et a lancé un club de lecture JEDI qui se réunit toutes les deux semaines. 

Le dernier élément central de cette nouvelle politique est la responsabilité collective. “ Ce que nous entendons par là ”, explique Karen, “ c’est que nous sommes tous responsables des actes des uns et des autres, que ce soit en les tolérant, en les ignorant ou en les couvrant. Nous espérons que grâce à l’éducation, à la formation et à des discussions ouvertes, nous pourrons renforcer la confiance de notre équipe afin qu’elle défende toujours ce qui est juste et dénonce l’injustice. ”

Consciente que ces sujets sont en constante évolution, Tapestry s’est engagée à faire de cette politique un document évolutif. “ Ce n’est pas simplement une politique destinée à rester sur une étagère ”, explique Karen. “ Nous avons élaboré une stratégie de mise en œuvre pour nous aider à veiller à ce que ces engagements se concrétisent dans tout ce que nous faisons, et nous voulons nous assurer qu’elle puisse évoluer au fur et à mesure que les besoins de nos communautés changent. ”

Avez-vous des suggestions pour aider notre organisation à devenir plus diversifiée et plus inclusive ? Nous serions ravis de connaître votre avis. N'hésitez pas à nous écrire à l'adresse suivante : info@tapestrycapital.ca.